华特迪士尼公司近期提交的2025财年10-K报告显示,该公司在五年内首次完全删除了"多元化"、"包容"、"DEI"及"多元化、公平与包容"等相关术语。
与此形成对比的是,该公司2024财年向美国证券交易委员会提交的文件中曾设有专门的"多元化、公平与包容"章节,并详细说明了相关的团队建设目标和员工群体倡议。
不仅如此,迪士尼在今年早些时候的2024年度SEC 10-K报告中,已经移除了其"Reimagine Tomorrow"和"The Disney Look"这两个DEI项目。
值得注意的是,尽管"公平"一词在2025年的报告中出现了约130次,但均仅限于财务语境下的使用。
这项调整并非孤立事件。
此前,迪士尼已对内部DEI政策进行了多项调整,包括但不限于:将高管薪酬评估中原有的"多元化和包容性"绩效因素,替换为更宽泛的"人才战略"考量;将原有的"Reimagine Tomorrow"数字平台更名为"MyDisneyToday",并调整其宣传重点;简化Disney+流媒体平台上部分经典影视作品的内容提示语。
虽然术语和部分项目有所调整,但迪士尼管理层在内部沟通中表示,包容性仍然是公司核心价值观的重要组成部分,并强调致力于培养让所有员工都能成长的环境。
与此同时,公司发言人未就此项变化立即回应置评请求。

