华特迪士尼公司近期提交的2025财年10-K报告显示，该公司在五年内首次完全删除了"多元化"、"包容"、"DEI"及"多元化、公平与包容"等相关术语。

与此形成对比的是，该公司2024财年向美国证券交易委员会提交的文件中曾设有专门的"多元化、公平与包容"章节，并详细说明了相关的团队建设目标和员工群体倡议。

不仅如此，迪士尼在今年早些时候的2024年度SEC 10-K报告中，已经移除了其"Reimagine Tomorrow"和"The Disney Look"这两个DEI项目。

值得注意的是，尽管"公平"一词在2025年的报告中出现了约130次，但均仅限于财务语境下的使用。

这项调整并非孤立事件。

此前，迪士尼已对内部DEI政策进行了多项调整，包括但不限于：将高管薪酬评估中原有的"多元化和包容性"绩效因素，替换为更宽泛的"人才战略"考量；将原有的"Reimagine Tomorrow"数字平台更名为"MyDisneyToday"，并调整其宣传重点；简化Disney+流媒体平台上部分经典影视作品的内容提示语。

虽然术语和部分项目有所调整，但迪士尼管理层在内部沟通中表示，包容性仍然是公司核心价值观的重要组成部分，并强调致力于培养让所有员工都能成长的环境。

与此同时，公司发言人未就此项变化立即回应置评请求。