
2025年11月17日,福特汽车公司总裁兼首席执行官吉姆·法利在接受本地媒体采访时坦言,美国正面临着熟练技术工人严重短缺的困境。他指出,尽管公司为机械师岗位提供了高达12万美元(约合人民币85万元)的年薪,这几乎是美国平均工资的两倍,仍然有5000个职位空缺难以填补。
法利强调,这一现象已经为整个国家敲响了警钟。劳动力短缺不仅困扰着福特公司,更广泛存在于全美各类体力劳动岗位中。据他透露,当前美国有超过100万个关键岗位处于空缺状态,涉及紧急服务、货运运输、管道维修、电气工程等多个基础行业,形势相当严峻。
同日,特斯拉公司负责人在社交平台回应称,美国确实缺乏愿意从事高强度体力工作的劳动者。这一观点与法利的观察不谋而合。
尽管近年来政策层面大力推动制造业回流本土,但工厂实际招聘需求与劳动力供给之间仍存在明显差距。2024年一项由德勤等机构联合开展的调研显示,在受访的200家美国制造企业中,半数以上将人才招聘与员工留存列为当前最紧迫的经营难题。
法利认为,制造业用工困境折射出当前职业教育体系和技能培训机制的结构性短板。若不加以改善,这一问题将持续制约工业发展与经济复苏的进程。
