近日，拓竹科技创始人陶冶在社交平台发布长文，就大疆投资3D打印企业一事作出回应。他透露，老东家在投资协议中设置了针对拓竹科技的特殊条款，引发外界对行业竞争加剧的猜测。陶冶直言，这一举动极可能与人才流动方向触动了前东家敏感神经有关。

据陶冶分析，大疆对拓竹科技态度转变存在双重动因。早期无人机行业人才外流时，大疆对拓竹持宽容态度，认为其分流员工总比流向竞争对手影响更易接受。但当前形势已发生质变：一方面，3D打印领域出现大量求职者在两大企业间择业的现象，部分候选人甚至在同等待遇下优先选择拓竹；另一方面，资本市场对“大疆系”创业项目给予超高溢价，导致核心团队批量出走创业，其中拓竹被视为主要人才接收方。陶冶特别指出，大疆创始人十年前就曾强调“不能让竞争对手通过盈利争夺人才”，如今人才流向变化显然触发了这一战略警戒线。

在回应人才流失问题时，陶冶将矛头直指企业管理文化。他坦言，即使在大疆待遇、机会、行业地位均达巅峰的当下，员工忠诚度反而不及2017年之前。作为前核心成员，他建议前东家重新审视“忠诚”与“服从”的差异，认为过度强调掌控感可能导致人才逆反。他透露，许多离职员工曾希望与前管理层坦诚沟通离职原因，但感受到潜在打压后选择保持沉默。

面对行业竞争压力，陶冶展现出强烈自信。他透露拓竹科技自创立之初就为行业洗牌做好充分准备，2024年融资并非因资金短缺，而是为应对预测中的2024年底内卷浪潮。虽然竞争对手参照其产品设计研发的周期超出预期，使拓竹获得额外两年发展时间，但他强调市场竞争终究要回归产品本质。对于大疆的跨界竞争，陶冶明确表示：“被市场淘汰只能怪自身能力不足，行业没有禁止投资的规则，且参与竞争的远不止一家企业。”

截至发稿，涉事双方均未对此事作出最新回应。这场由人才流动引发的行业暗战，将3D打印领域的技术路线之争与企业文化差异推至台前。随着头部企业跨界布局加速，新兴赛道的技术壁垒与人才争夺战正呈现白热化趋势。