11月13日，一份关于奇瑞国际业务事业部向内部员工发布的管理通知在网络上流传，内容涉及对员工日常行为的多项规范要求。从曝光信息来看，该通知在着装标准、晨间锻炼、办公环境维护以及吸烟管理等方面均提出了具体规定。

在着装方面，通知明确规定员工在工作期间需穿着商务正装，禁止穿着卫衣、帽衫、宽松牛仔裤、休闲裤及功能性运动鞋等非正式服装进入办公区域。

关于晨练安排，公司倡议员工每日上午8点15分前抵达办公楼下操场参加集体锻炼，未能按时到场者将被视为迟到处理。

通知同时强调了办公环境的整洁要求，要求员工保持办公室及个人工位的有序与清洁，做到每日定时整理，垃圾及时清理。

在吸烟管理方面，通知提出需要合理控制吸烟的时间与频率，具体执行标准将依据行政部门后续发布的正式文件为准。

截至目前，该通知真实性尚未获得最新确认。不过在相关消息传播后的讨论中，有自称公司员工的网友表示，相关会议于前一天刚刚召开，并提及公司已成立专项小组对网络舆情进行排查。

部分网友对此类管理举措表达了不同看法，认为企业对员工着装和作息进行强制干预，管理范围显得过于宽泛，甚至调侃此类规定让上班如同“上幼儿园”。也有声音指出，奇瑞近期频繁因类似管理措施引发关注，诸如此前有关加班、人员调配和薪酬结构的讨论，持续成为职场话题焦点。

不过，亦有观点持支持态度，认为注重仪表、鼓励锻炼、倡导减少吸烟等做法，出发点在于提升员工形象与健康水平，整体导向并无不妥。

针对上述管理方式，公众意见呈现出多元态势。