奇栢制度再引热议:员工无需随礼、不靠父母成家新规
11月14日消息,近日胖东来创始人于东来再次谈及彩礼问题,直言要大力弘扬良好风俗,绝不让彩礼、房车成为幸福婚姻的绊脚石,还带来振奋人心的消息:短短一年内,已有上百对胖东来员工新人践行了“零彩礼、简办婚礼”的理念,公司还专门为这些新人发放了额外奖励。

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于东来的核心观点非常明确:结婚不该为彩礼所困,不应为婚宴铺张,更不该将买房买车的压力强加给父母。他认为,这样能有效减轻双方家庭的经济负担和精神压力,让亲家之间的关系更加轻松融洽。
毕竟现在不少家庭为了筹办婚事,父母花光积蓄凑彩礼、买婚房,婚后生活捉襟见肘,反而影响了亲人间的感情。
其实这项举措早在去年就已推出,2024年11月于东来率先在社交平台公布规则:2025年起,员工结婚既不能收也不能送彩礼,婚宴最多摆5桌,同时不能依赖父母买房买车,如果违反规定,公司提供的额外福利,比如2000元贺金、带薪年假等都将被取消。
到了2025年1月,胖东来正式发布了《员工婚礼执行标准》,将之前的倡议落实为明确的规章制度。违规的员工,在12个月内只能领取基本工资和法定社保福利,像额外假期、奖金、评优资格这类企业自主福利,都将被暂停。
今年6月于东来还专门回应过争议,反复强调初衷是希望大家轻松享受婚姻的美好,还愤怒回击攻击者“难道嫁女儿就是明码标价吗”,甚至启动了法律程序反击诽谤。

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然而,胖东来这项政策刚推出时,就在网上引发了不小的争议,网友的评价呈现出明显的两极分化。
不少网友看完直接点赞,认为胖东来做了一件大好事。
支持的网友觉得胖东来积极响应国家号召,大力整治高价彩礼陋习。反对天价彩礼、大操大办,帮年轻人卸下了婚嫁重担;加上员工薪资水平较高,经济独立,不靠父母也能过得不错。胖东来员工平均月薪近万元,就连保洁、保安都能拿到7000-9000元,经济上完全可以自立,自然不再需要靠彩礼、啃老来支撑婚姻。
当然也有网友觉得这规定越界了,吐槽这事管得有点宽。
反对的网友认为胖东来涉嫌干涉私人生活,直指“爹味太重”。不少人觉得婚嫁是个人和家庭的私事,要不要彩礼、摆多少桌酒席,公司没资格管,更不能以取消福利来约束员工。
更有网友坦言,就算胖东来福利待遇好,也不能用私事绑架员工,打着为员工好的名义插手私事,本质上还是越界。

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看到这里,小编想说胖东来的初心是好的,但分寸同样要把握得当。
现在很多地方的高额彩礼确实离谱,有的家庭为了凑彩礼欠下一堆债,刚结婚就陷入经济危机,婚姻幸福感大打折扣。胖东来倡导零彩礼、简办婚礼,本质是想让爱情回归纯粹,不让物质绑架婚姻,这一点特别值得肯定。
而且上百对新人都愿意响应,也说明这个理念确实说到了一部分人的心坎里。
小编认为,彩礼本身不是原罪,天价彩礼才是问题所在。胖东来完全可以用正向奖励替代反向惩罚,比如给零彩礼、简办婚礼的新人发补贴、延长假期,而不是用取消福利来约束。这样既传递了好理念,又尊重了员工个人选择,反而更容易让人接受。
胖东来虽然引起不少争议,但同时也提醒了更多人:少点物质攀比,多点真心相待,婚姻才能走得更长远。
与此同时,这件事也值得其他企业反思,在倡导新风尚的同时,要把握好边界,别让好心越了界。
不知道大家如何看待胖东来设立政策禁止员工收付彩礼呢?欢迎评论区聊聊你对彩礼以及胖东来政策的看法。
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