11月12日消息，作为炙手可热的芯片代工厂，台积电如今已然成为这一领域的绝对巨头。凭借先进工艺赢得了英伟达、AMD、苹果等科技巨头的青睐，即便产能告急，仍有客户愿意溢价100%下单。

能够进入台积电的员工大都是行业佼佼者，高收入和完善福利自然不在话下。每年薪资加分红令人羡慕，日常活动也安排得十分大方——前几天公司运动会上，每位员工都收到了2.5万新台币奖励，约合人民币5000元，出手相当阔绰。

不过员工对台积电的吐槽也从未停止。高收入往往伴随着巨大压力，加班如同家常便饭。毕竟半导体生产线需要24小时运转，轮班制在所难免。更不用说职场文化等级森严，要求员工严格遵守规章制度。

熟悉台积电的网友应该听过员工对它的一个经典评价——“十万青年十万肝”，工作压力之大可见一斑。

有人曾提出，为何台积电不适当降低薪资标准以减轻工作强度？这虽然看似是一种平衡，但台积电显然不接受这种方案。

关于这个问题，网友和台积电现职、离职员工在Threads平台上展开过热议。各方观点纷呈，其中一个总结颇为精辟：真正能适应台积电环境的人，既要能抗住高压，解决复杂技术难题，做出漂亮的PPT报告，又要善于向上管理，经营好人脉关系，还能在谈笑间准时下班——这样的人才配留在台积电，他们已然成为台积电的缩影。

虽然不少员工抱怨台积电将大量时间耗费在繁琐的PPT报告上，但公司始终坚持这一工作制度。结合以上分析不难看出，台积电正是通过“高收入+高强度”的组合形成了一种筛选机制，只有强者才能留下，那些无法承受压力的人最终要么主动离职，要么被淘汰出局。

这种做法的好处显而易见。台积电留下的员工都是精英中的精英，战斗力强悍。这也是二十多年来，台积电从一家普通芯片代工厂跃升为行业龙头的核心要素之一。