在同济大学第三届职业规划大赛期间，一场名为“青松计划”的就业实践营活动吸引了广泛关注。这项由学生就业指导中心与汽车学院联合策划的实践项目，将带领师生深入合肥重点企业，通过实地走访与行业交流，为在校学生构筑起连接课堂与职场的桥梁。

作为中国新能源汽车领域的创新代表，蔚来汽车成为此次实践营的首站。这家成立于2014年的企业，已构建覆盖智能电动汽车全生命周期的产业生态，其全球研发网络辐射上海、北京、慕尼黑等十余座城市，员工规模突破万人。师生团队将走进合肥新桥第二工厂，近距离观察智能生产线的运作流程，并与技术专家探讨用户运营创新模式。蔚来独创的换电技术、智能座舱系统及自动驾驶解决方案，为参访者提供了观察行业技术演进的鲜活样本。

另一场重头戏落在科大讯飞总部。这家1999年创立的人工智能企业，凭借在自然语言处理、计算机视觉等领域的突破性成果，成为全球智能语音技术的领军者。参访期间，师生将与技术团队展开深度对话，了解AI行业前沿动态，并就智能语音工程师、自然语言处理研究员等岗位的职业发展路径进行交流。人力资源负责人特别设置的咨询环节，将针对简历撰写、面试应对等实际问题提供专业指导。

活动行程注重实践与理论结合。除企业参访外，还安排了职业发展工作坊，邀请行业资深人士分享行业趋势与求职策略。参访者将获得与企业高管、技术骨干面对面交流的机会，这种沉浸式学习模式有助于学生建立对智能出行与人工智能领域的立体认知。

本次实践营面向全校硕博研究生开放，计划招募10名学员。报名者需具备扎实的专业基础与良好的沟通表达能力，主办方将通过个人陈述材料综合评估申请者的职业规划清晰度与专业匹配度。成功入选者将享受全程交通、住宿及企业参访的免费支持，这种“零负担”的参与模式极大降低了学生的实践成本。

活动采用包车往返形式，11月23日从嘉定校区统一出发，次日完成合肥两家企业的参访后返沪。这种紧凑高效的行程安排，既保证了参访深度，又兼顾了学业安排。主办方提醒，由于名额有限，建议申请人提前准备凸显个人优势的陈述材料，重点展示专业能力与职业目标，以提升入选概率。

通过这种“走出去”的实践模式，学生们得以突破校园边界，在真实产业场景中检验所学知识。与行业领军企业的直接对话，不仅帮助他们明确职业方向，更在技术认知、行业洞察等维度实现能力跃升。这种产教融合的探索，为高校职业规划教育提供了新的实践范本。