2025年11月7日，特斯拉在美国得克萨斯州奥斯汀举办的年度股东大会上，通过了一项备受瞩目的高管薪酬方案。这项计划获得了超过75%股东的支持，正式获批，成为全球企业史上规模最大的高管激励方案。

根据披露内容，这项薪酬计划将授予公司首席执行官马斯克最多4.237亿股限制性普通股，约占公司总股本的12%。股份将分12个批次逐步解锁，每个批次都与特定的业绩目标挂钩。

如果所有目标顺利达成，按照当前市值估算，该薪酬方案总价值最高可达1万亿美元。这一数字使其成为有史以来金额最高的高管激励安排。倘若特斯拉未来市值突破8.5万亿美元，马斯克所持公司股票价值预计将超过2.4万亿美元，这可能使他成为人类历史上首位个人资产达到万亿级别的个人，其目前净资产约为4900亿美元。

此次股权激励的兑现条件极为严格，需要在市值增长、核心业务进展及财务表现等方面实现多项重大突破。具体包括三类目标：

在市值方面，以目前约1万亿美元为基础，每批股权解锁对应5000亿美元的市值增长，最终需推动公司市值跨越8.5万亿美元大关。这一目标相当于当前三家科技巨头市值的总和。

在运营层面，公司需实现累计2000万辆汽车交付；全自动驾驶系统FSD的活跃订阅用户数量连续三个月超过1000万；成功交付100万台Optimus人形机器人，并完成100万辆Robotaxi的商业化部署。

财务指标上，要求特斯拉在未来实现4000亿美元的调整后EBITDA（税息折旧及摊销前利润）。作为参照，2024年该项数据约为170亿美元，意味着需要实现超过20倍的增长。

为确保长期承诺，方案还设置了任职要求：马斯克必须在接下来的七年半内持续担任公司首席执行官，否则未解锁部分将自动失效。此外，已解锁股份还需遵守五年持有期规定，不得立即出售，以防短期套现行为。