2025年11月7日，特斯拉披露了一份高管薪酬调整方案，该方案已于近期股东大会正式通过并获得超过75%的赞成票。此前公司曾在9月5日向美国证券交易委员会提交文件，建议股东审议首席执行官的激励计划，当时部分股东曾公开表达不同意见。

新获批的薪酬方案延续了2018年模式的基本框架，与固定工资、现金奖励或任期股权分配无关，完全依托公司市值增长和经营业绩，采用股票期权形式兑现。方案设定了十二个市值目标层级和十二项运营绩效指标。

在市值维度上，首个目标为达成2万亿美元，随后九个层级每级递增5000亿美元，最后两个阶段各增加1万亿美元，最终目标锁定8.5万亿美元。这意味着公司需在当前约1.5万亿美元市值基础上实现7万亿美元的增长。运营指标则涵盖多个关键领域：年度汽车交付量需突破2000万辆，robotaxi自动驾驶出租车部署量达到100万辆，税息折旧及摊销前利润最高需实现4000亿美元，并完成100万台人工智能机器人的交付。

根据方案设计，若全部目标达成，该高管将分十二批获得共计423743904股股票期权，每批含35311992股，占公司当前流通股总数的12%。以最终8.5万亿美元市值计算，其股权价值将突破1万亿美元。

方案对期权行使设置了附加条件：所有获得的股票期权需在授予后持有至少五年；该高管需继续在公司任职七年半至十年；在触发第十一、十二批期权授予时，还需与董事会就首席执行官继任计划进行磋商并制定接班框架。

相比2018年的上一轮激励计划，新方案各项指标显著提升。原方案的市值起点为1000亿美元，最高目标为6500亿美元；运营层面的利润要求仅为税息折旧及摊销前利润达140亿美元。新一轮方案无论在规模还是难度上都实现大幅跨越，体现了公司对未来长期增长的前景充满信心。