10月28日，特斯拉董事长罗宾·丹霍姆向全体股东发出一封公开信，呼吁大家在即将召开的年度股东大会前，支持公司为首席执行官马斯克拟定的一项价值高达1万亿美元的薪酬方案。她在信中强调，如果缺乏能够充分激励马斯克的机制，公司很可能将失去他投入的时间、才华与战略远见。

这份薪酬提案定于11月6日提交股东投票表决。一旦获得通过，将成为特斯拉历史上规模最大的高管激励计划，并有望使马斯克在64岁时成为全球首位个人资产突破万亿美元的亿万富翁。根据方案内容，马斯克在特斯拉的持股比例预计将从目前的13%提升至接近29%。

不过，这笔薪酬并非无条件授予，其实质是一项高度严苛的业绩对赌协议。要完全兑现这笔报酬，特斯拉的市值需增长至超过8.5万亿美元，约相当于当前水平的八倍。

此外，方案还设定了多项关键绩效指标：公司年利润需达到4000亿美元，累计汽车交付量需突破2000万辆，全自动辅助驾驶服务FSD的注册用户要达到1000万，人形机器人产品需完成100万台交付，同时Robotaxi自动驾驶车队的运营规模也需达到100万辆。