10月24日消息，有员工因身体不适请病假休息，公司却发现其当天微信步数超过1.6万步，据此怀疑其病假造假，并将该员工辞退。当发生这类劳动争议时，法律会如何裁断？据媒体报道，苏州市中级人民法院近日披露了一起典型案例。

据了解，陈某是江苏某公司的一名卷绕工。2019年2月22日，他在工作中不慎扭伤腰部，随后前往医院就诊。

从2月到3月底这段时间，陈某曾断续续返岗工作过几天，但因腰部和脚部突发疼痛，又连续申请了多日病假。

其中，3月18日陈某返岗当天，中午又因脚痛向生产经理请病假，后到医院就诊，并将医生开具的“右足疼痛”诊断证明及建议休息一周的病历材料拍照发给了生产经理。

到了4月3日，公司向陈某发出解除劳动合同通知，理由之一是其“故意以病假为由骗取休假而旷工”。

突然遭遇解雇的陈某决定申请劳动仲裁。

仲裁委审理后作出裁决，认定公司属于违法解除劳动合同，需向陈某支付赔偿金118779元。公司对该裁决结果不服，随即向法院提起诉讼。

公司为证明陈某病情虚假，提交了3月18日的监控视频及当天微信运动记录。视频显示陈某是跑着进入厂区的，且当天微信步数为16949步。据此，公司主张陈某右脚正常，不存在生病的事实。

一审法院经审理认为：从陈某提交的门诊病历以及已经交给公司的诊断证明等材料来看，陈某因腰痛、右脚疼痛就诊并休息是事实，相关诊断并非仅有陈某主张，医院亦对其进行了腰椎平扫、摄片（骨刺）等检查。

而影响微信运动步数的因素很多，不能仅凭3月18日陈某微信步数多就推断其右脚正常，当日视频中的跑步或步行也无法得出陈某病情虚假的结论。公司以此认定陈某属旷工显然依据不足。

综上，一审法院裁决公司解除与陈某的劳动合同缺乏相应的事实依据，属违法解除，应支付赔偿金118779元。公司不服，提出上诉。二审法院认为，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。故驳回上诉，维持原判。