近日，科技行业资深人士王自如在一档公开对话中再度谈及此前引发广泛讨论的“工资条”言论。他坦言，自己过去确实不太关注工资条，并回应外界质疑称，并非不看工资条就意味着放弃权益。他坦诚自己职业生涯中曾经历过自我膨胀阶段，变得听不进不同意见，言语也越发尖锐，形容当时的心态如同“天晴了雨停了，全天之下你最能耐”。

尽管相关言论曾引发巨大舆论反响，但他至今仍坚持自己表达的观点本身并无问题。他认为争议的核心并不在于内容本身，而在于彼时说话的态度与表达方式让公众难以接受。

王自如早年创办并领导知名科技评测平台ZEALER，在数码圈积累了一定影响力。2024年8月，他正式退出该机构，卸去所有管理职务。此后不久，他加入格力电器，担任数字化渠道改革项目负责人，参与企业转型工作。

2024年底，他在一次访谈中提及“从不看工资条”一语，迅速成为网络热议话题。据其回忆，这场访谈实为一次偶然事件。当时董明珠正在接受专访，他因途经济过走廊前往洗手间，意外与采访团队相遇。在对方临时邀请下，经董明珠同意参与对话，这才有了后续的公开发言。“如果不是那天刚巧要去洗手间，根本不会出现在那个采访里。”他坦言。

今年10月，王自如的职业动向再度引发关注。他已确认加入雷鸟创新，担任新职务。10月20日，该公司最新宣布其正式入职。两天后，即10月22日晚，王自如通过个人社交平台发布与雷鸟创新创始人李宏伟的深度对谈内容。

在对话中，他首次较为完整地谈及离开格力的原因。他引用曾听过的一句话指出，一个人选择离职通常出于三个原因：一是理念不合，二是待遇未达预期，三是无法继续成长。此次转变，正是基于对自身发展路径的重新思考与调整。