一位年轻创业者向资深企业家冯仑请教：怎样才能提升管理能力，带领企业实现长远发展？冯仑以《史记》中的历史人物作为切入点，分享了创业者需要具备的关键素质。

冯仑谈到，刘邦早年虽然行为不羁，却展现出超越常人的远大抱负。当目睹秦始皇出巡的壮观车队后，他不禁感叹"大丈夫当如是也"，正是这种强烈的目标感，推动他在乱世中迅速组建起自己的队伍。更难得的是，他拥有超乎常人的忍耐力——早期屡战屡败却始终坚持，面对项羽以烹煮父亲相威胁时，竟能冷静回应"分我一杯羹"。这种将面子置于次要地位的智慧，正如德国谚语所说"脸掉在地上，人就自由自在"。冯仑观察到，许多情绪稳定的成功者都经历过"放下面子"的蜕变过程，而过于在乎面子的人反而容易陷入焦虑。

在用人方面，刘邦展现出卓越的领导艺术。他不仅擅长根据不同发展时期选用合适人才，更懂得分享利益，形成了人才辈出的团队氛围。更重要的是，他总是以开放心态接纳下属建议，实现了"用人"与"被人所用"的平衡。相比之下，项羽虽然个人能力出众，却忽略了团队建设的重要性，最终败给刘邦。冯仑强调：企业创始人作为核心资产，必须让他人有效发挥作用，才能真正实现价值最大化。

谈及刘邦的重要谋士张良，冯仑特别指出其忠诚品质的可贵。鸿门宴前夕，项伯劝张良离开险境，他却选择坚守岗位为刘邦谋划，践行了"食人之禄，忠人之事"的职业操守。这种对雇主、股东、员工等各方利益相关者的责任感，正是创业者必备的基本素养。曾子"吾日三省吾身"的古训，在此得到了生动诠释。

张良的智慧还体现在知进退的处世哲学上。当刘邦打算赏赐三万户封地时，他仅要求象征性的纪念地"留"，并解释："这是上天借助我将兵法传授给陛下"。这种低调作风与李嘉诚"建立自我，追求无我"的理念不谋而合。冯仑分析，事业发展需要建立自我，但成功后若不懂收敛，容易引发他人不适。张良的善终，正源于功成身退的清醒认知，反观历史上众多人物因自我膨胀导致众叛亲离，更凸显了知进退的重要性。