10月14日最新消息显示，今年9月有匹克员工曝光称，公司在发放薪金前四天突然口头通知降薪，部分岗位降幅高达50%。随后企业公开表示“全体员工均表示理解与支持”。

在9月17日的内部会议上，董事长许景南确认了薪酬调整事宜，但强调并非全员降薪，而是针对“负能量员工及高薪岗位”进行的结构性调整，整体薪资降幅控制在10%以内。

许景南解释称，此次调整主要源于企业经营压力——截至今年7月，匹克国内直营业务累计亏损已超过1.3亿元。

令人困惑的是，在降薪事件发生前十天，匹克集团刚向泉州慈善事业捐资1亿元。这一举动引发公众质疑：“捐赠1亿元资金充裕，为何员工薪酬却无法保障？”

此外，本次降薪在程序合规性方面也存在争议。

有员工反映，公司在发薪前四日才进行口头通知，既未出具正式文书，也未与员工协商达成一致，便在发薪日直接按新标准发放了8月份工资。

内部通知发布后，部分员工公开表示反对：“公司从未就降薪及延迟发放绩效等事宜与本人协商，也未达成任何共识，本人明确拒绝接受降薪安排。”

更令人意外的是，这场劳资纠纷近日再度升级。

据知情员工在社交媒体披露，匹克公司近日向拒绝接受降薪的员工发出“最后通牒”，要求其在10月14日前提交书面检讨，否则将面临停发9月份工资的处罚。

经媒体向匹克某分公司员工核实，这份标题为《薪资停发告知函》的通知确实存在，且“公司全员均收到相同要求”。

针对“不提交检讨即停发薪资”的规定，泉州市丰泽区劳动保障维权中心工作人员明确指出该行为涉嫌违法。如若查证属实，建议受影响员工立即投诉并申请劳动仲裁。

劳动保障部门专业人士强调，未经协商一致的降薪本身已违反《劳动合同法》相关规定；若以停薪手段强迫员工撰写检讨，同样构成违法行为。

目前，当地劳动保障部门已正式受理匹克员工投诉，并同步启动了劳动仲裁程序。