10月14日，据韩国《每日经济新闻》报道，三星电子即将启动一项创新性的股票激励方案——根据未来三年公司业绩表现，向员工授予企业股份。这一举措被视作会长李在镕所倡导的"业绩导向型回报"理念的机制化实践，意味着集团层面的人才管理体系升级正式拉开帷幕。

报道指出，三星电子已于10月14日通过内部通告宣布，将依据公司中长期业绩达成情况，实施差异化的年度股票授予机制。该制度突破传统的短期绩效奖金模式，采用以股权激励未来业绩的前瞻性长期激励设计，其核心目标在于实现员工与股东共同分享企业价值成长的成果。

新推行的奖励机制设计颇具特色：员工获授股票价值将随三星电子股价波动而动态调整。根据本月公布的初步方案，CL 1-2职级员工将获得200股基准额度，CL 3-4职级员工则为300股。三年锁定期后，最终发放数量将根据期间股价涨幅进行调整。确定后的股票将于2028年起分三年等额发放。

基于股价涨幅的倍数设置规则如下：若截至2028年10月13日股价上涨40%-60%，员工将获得全额基准股数；当涨幅达到60%-80%时，授予股数将提升30%；若涨幅介于80%-100%之间，股数将增加70%；当股价实现翻倍增长时，授予数量也将同步倍增。

值得关注的是，三星电子还设置了特别激励条款：选择股票补偿并承诺持有满一年的员工，将额外获得相当于所获股票价值15%的奖励。该制度去年作为强化责任经营的重要举措，率先在管理层推行，此次将适用范围扩展至全体雇员。

业内分析认为，此次改革不仅是对薪酬体系的优化升级，更是李在镕领导体系中"未来同行经营"哲学的具体践行。面对全球经济不确定性及半导体行业周期性波动，该计划致力于实现员工长期投入、股东价值提升与三星未来发展的三重目标协同推进。

同日，三星电子发布第三季度初步业绩公告，披露营业利润达12.1万亿韩元（约合605亿元人民币），创下"惊人业绩"纪录，并刷新上市52周以来新高。