10月9日，《福布斯》携手市场研究机构Statista公布2025全球最佳雇主榜单，TCL科技凭借在员工权益保障、职业发展支持以及可持续发展实践等领域的突出表现，成功入选并跻身中国内地企业前20强。
本次评选覆盖全球50多个国家和地区的30余万名员工，从薪酬水平、晋升空间、工作生活平衡以及企业声誉等多维度综合评定，最终共有900家国际企业及53家中国内地公司上榜。TCL科技连续三年蝉联该榜单，充分彰显其在雇主品牌建设方面取得的成效已获得全球职场人士的广泛认同。
系统化人才培养，铺就职业发展快车道
TCL科技始终视员工为企业最珍贵的资产，并为此构建了完善的"专业与管理双通道"人才培养机制。依托"雏鹰-飞鹰-精鹰-雄鹰"系列培训项目，公司系统地培养从储备人才到高层管理者的各梯队精英。同时，"彩虹系"专业通道为技术研发、智能制造等领域的专业人才规划了明确的晋升阶梯。
数据显示，2024年TCL科技在员工培训方面的投入超过2800万元，通过"T学堂"、"星途学堂"等线上平台为员工提供近4000门课程，累计学习时长突破67万小时。公司还推出"助梦计划"，积极支持优秀员工继续深造，充分体现了其对人才长远发展的坚定承诺。
全方位员工关怀，营造温暖职场氛围
除了关注职业发展，TCL科技同样重视为员工创造安全、健康、包容的工作环境，持续提升职场幸福感。目前旗下已有28家工厂获得ISO 45001职业健康安全管理体系认证，2024年全年未发生重大安全事故。
在福利待遇方面，公司提供具有市场竞争力的薪酬激励与长期回报计划，并配套综合商业保险、人才公寓、健康体检、节日关怀等多元化福利。从广式中秋游园会到"羽你相约"羽毛球赛，丰富多彩的文化活动显著增强了员工的归属感与团队凝聚力。2024年员工敬业度调研显示，全球员工整体满意度超过73%，有力印证了企业文化建设取得的成效。
践行社会责任，助力女性成长与社区发展
TCL科技的雇主品牌魅力还体现在其深厚的社会责任实践中。通过TCL公益基金会，公司在乡村振兴、教育公平、科技公益等领域持续投入。2024年，基金会公益慈善支出达5499.89万元。
特别值得关注的是，TCL科技持续推进"TCLforHer"项目，通过建立女性成长机制、设置专属关怀设施、宣传女性榜样等方式，积极支持女性员工发展。截至2024年，公司中高层女性管理者比例已提升至21%，展现了其在推动职场多元包容方面的扎实成果。
此外，公司充分发挥产业优势，打造TCL光伏低碳校园、捐建智慧教室，建立捐赠体系支持高等教育发展，始终秉持"领先科技 和合共生"的企业使命，持续探索科技创新与社会公益的融合之道。
展望未来，TCL科技将继续坚持"生而不凡，敢为向上"的雇主价值主张，在全球视野下持续打造开放多元的工作环境，培育相互尊重、平等交流的组织氛围。
