近日，福布斯2025全球最佳雇主榜单揭晓，中国企业表现引人注目。在这份基于全球60多万名员工调查数据的权威排名中，京东再次荣膺殊荣，不仅成为零售业唯一上榜的中国企业，更创造了连续九年入选的佳绩。作为"先员工后企业"理念的坚定践行者，京东已构建起覆盖近90万人的职业生态圈，将员工权益保障置于商业发展之前。

创新人才培养模式

在青年人才培养方面，京东打造了独具特色的"教育-实践-发展"体系。2026年校园招聘计划将提供3.5万个就业机会，包括2万个应届生岗位和1.5万个实习职位。公司专门设计了"五年成长计划"，让年轻员工有机会深度参与核心业务项目，实现个人能力与企业需求的无缝对接。

开拓新兴就业领域

面对数字经济带来的职业变革，京东积极开拓就业新赛道。"百县十万人招募计划"瞄准县域服务市场，创造10万个专业保洁岗位。京东健康打造的"互联网+医疗"生态孕育了线上医生、居家护理等新职业。全渠道零售则带动了技术运营、门店管理等多元岗位需求。

夯实劳动权益保障

在员工权益保障方面，京东持续引领行业标准：

• 行业首家与一线员工全员签订正规劳动合同
• 首个为全职骑手支付全额社保的外卖平台
• 15万骑手全部纳入正式用工体系
• 每月为每位骑手平均投入2000元社保支出

完善福利保障体系

京东在员工福利方面的投入持续加码：

• 18个月内7次上调薪资标准
• 北京建成5000套人才公寓
• 设立100亿元住房保障基金
• 运营10年的救助基金累计支出1.66亿元

"员工是企业发展的基石。"京东相关负责人表示。通过构建全方位保障体系，公司不仅助力员工实现职业理想，更让每位奋斗者共享发展成果。这种企业与员工共同成长的模式，正在为数字经济时代的劳动关系树立新标杆。