10月10日最新消息显示,微软公司正着手进行新一轮组织架构调整。多位消息人士透露,此次人事变动主要涉及中国区业务部门。
国庆假期结束后的首个工作日,微软上海办事处部分团队收到了主题为"Important Business Update"的电子邮件通知。
内部员工指出,这封邮件实际上暗示公司将进行人员优化。一位不愿具名的微软员工表示:"我们理解这是公司基于业务需求做出的调整。"
据了解,本次组织调整主要集中在Azure云服务部门。与7月份实施的N+7补偿方案相比,此次标准有所下调。
多位受影响的员工透露:"目前收到的补偿方案是N+4,不包含额外的签字津贴,具体细则还在与人力资源部门确认中。"
值得注意的是,在正式通知前,公司曾为部分员工提供了调岗至澳大利亚的机会。消息人士称:"如果不能接受海外调动安排,就会被列入本次裁员名单。"
根据Windows Report科技媒体的统计数据显示,自今年5月起,微软已累计裁减超过15,000个岗位。
这项大规模人员优化计划呈现出明显的阶段性特征:5月约6000名员工离职,7月再精简9000人。此后6月、8月和9月期间,Azure云服务、全球销售及工程技术等多个部门持续进行人员优化。
值得关注的是,7月份实施的离职补偿方案最为优厚。知情人士解释道:"当时的方案是N+4+1(+2),其中1个月为缓冲期,若在7月11日前签署协议,还能额外获得两个月签字费,综合补偿最高可达N+7个月薪资。"

