9月30日，得力集团因辞退残疾员工事件引发舆论热议，相关话题迅速登上微博热搜榜首。

据了解，昨日有求职者在社交媒体爆料称，自己在顺利通过得力集团三轮面试后，却在入职报到当天因跛脚原因被拒之门外。

这位求职者详细叙述了自己的遭遇：今年5月初，他在通过了得力集团的两次线上面试和一次现场面试后，成功获得HRBP岗位的录用通知。然而在5月13日报到当天，人事专员注意到他走路时的异常，在解释腿部虽有残疾但不影响工作能力的情况下，当天下午却收到"领导不同意入职"的通知，并被要求主动发送"因不适应而离职"的微信消息。

求职者表示，自己虽有轻微跛脚症状，但完全能够自主行动，且具有7年工作经验并多次获得晋升。事件曝光后，得力集团CEO陈雪强立即在网帖下留言致歉。

30日下午，得力集团发布了正式道歉声明：

近日"入职当日因残疾遭辞退"的网络反馈引起我司高度关注，我们对当事人的遭遇表示最诚恳的歉意。

经调查核实，事件基本属实。公司已采取以下应急处理措施：执行总裁亲自致电道歉；总裁办主任专程飞往求职者所在地进行当面沟通；同时成立专项调查组厘清事发经过。

该事件反映出我司在用人机制和价值观践行方面存在严重疏漏。为此我们将实施具体整改方案：

1、严肃处理相关责任人；

2、全面排查招聘流程，消除任何歧视性用人标准；

3、强化员工平等就业培训，确保企业文化落地。

我们深感自责，并将此案例作为警示，进一步完善用人机制。感谢社会各界的监督指正，我们将坚守"以人为本"的经营理念，以更高标准履行企业责任。