得力集团回应员工辞退事件:开展问责调查并致歉
9月30日,得力集团因辞退残疾员工事件引发舆论热议,相关话题迅速登上微博热搜榜首。
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据了解,昨日有求职者在社交媒体爆料称,自己在顺利通过得力集团三轮面试后,却在入职报到当天因跛脚原因被拒之门外。
这位求职者详细叙述了自己的遭遇:今年5月初,他在通过了得力集团的两次线上面试和一次现场面试后,成功获得HRBP岗位的录用通知。然而在5月13日报到当天,人事专员注意到他走路时的异常,在解释腿部虽有残疾但不影响工作能力的情况下,当天下午却收到"领导不同意入职"的通知,并被要求主动发送"因不适应而离职"的微信消息。
求职者表示,自己虽有轻微跛脚症状,但完全能够自主行动,且具有7年工作经验并多次获得晋升。事件曝光后,得力集团CEO陈雪强立即在网帖下留言致歉。

30日下午,得力集团发布了正式道歉声明:
近日"入职当日因残疾遭辞退"的网络反馈引起我司高度关注,我们对当事人的遭遇表示最诚恳的歉意。
经调查核实,事件基本属实。公司已采取以下应急处理措施:执行总裁亲自致电道歉;总裁办主任专程飞往求职者所在地进行当面沟通;同时成立专项调查组厘清事发经过。
该事件反映出我司在用人机制和价值观践行方面存在严重疏漏。为此我们将实施具体整改方案:
1、严肃处理相关责任人;
2、全面排查招聘流程,消除任何歧视性用人标准;
3、强化员工平等就业培训,确保企业文化落地。
我们深感自责,并将此案例作为警示,进一步完善用人机制。感谢社会各界的监督指正,我们将坚守"以人为本"的经营理念,以更高标准履行企业责任。

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