京东创始人刘强东的"十年1元薪酬"计划近日再度引发热议。查阅公开文件显示，2015年8月京东曾发布一项特别的薪酬方案：董事长兼CEO刘强东承诺在后续十年期间，每年仅象征性领取1元人民币基础薪资，放弃任何现金奖金。这一举措当时被视为创始人对公司前景的长期押注。

事实上，该激励计划的设计更为精妙。在2014年3月，京东集团就向刘强东发放了9378万股限制性股票单位，这部分股权在其后不久的5月22日纳斯达克上市时，通过其全资控股的离岸公司Max Smart Limited完成股份登记。更关键的是，2015年5月公司董事会追加授予了2600万股A类普通股期权，行权价格锁定16.7美元/股，设置了十年期的逐步解锁条款，每年可兑现10%权益。

以2015年授予日股价计算，这批期权总价值逼近26.5亿人民币。协议中还特别约定，在这十年期内京东不得向刘强东增发其他股权激励。随着2025年5月这一特别薪酬计划即将到期，业界格外关注其未来的薪酬架构调整。京东官方目前对此保持缄默。

最新披露的2024年报显示，刘强东持有的2600万期权严格遵循十年分期解锁机制，每年按10%比例陆续释放。值得注意的是，同期京东其他董事及高管持有的未到期股权激励，合计占比不足已发行股份的1%。

从经营表现看，京东2025年二季度财报亮点与隐忧并存：当季营收突破3567亿元，同比增长22.4%，创下三年来最快增速；但盈利指标承压明显，归母净利润62亿元同比腰斩，非美准则下净利润74亿元亦下滑近半。对于业绩波动，公司未在报告中给出专项解释。