90后北大硕士王守诚出任永辉CEO，能否以"胖改"策略扭转困局？
永辉超市公布重要人事调整方案，经第六届董事会第七次会议决议，正式任命王守诚为新任首席执行官（CEO）。这位31岁的北大高材生自2017年通过管培生计划加入永辉后，快速成长为推动企业战略转型的中坚力量。
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资料显示，王守诚此前担任永辉董事兼执行副总裁，同时出任公司改革领导小组常务副组长。在永辉借鉴胖东来模式的转型工程中，他作为调改项目总指挥，牵头制定了全新的门店运营标准体系。值得注意的是，永辉CEO职位已空缺长达六个月——前任CEO李松峰在2025年3月董事会换届时未获续聘，公司随即启动了全球高管招募计划。
在此期间，永辉采取过渡性管理机制确保业务正常运转。3月20日的公告披露，董事会授权改革领导小组临时行使CEO职权，并加速选聘进程。董事长张轩松在8月的投资者交流会上表示，公司通过猎头推荐、内部选拔等多元渠道物色人选，承诺将及时披露相关进展。王守诚的正式就任，标志着永辉核心管理层的重组完成。
新CEO面临的转型挑战相当严峻。最新财报数据显示，2025年上半年永辉实现营收299.48亿元，同比下滑20.73%，净利润由去年同期盈利转为亏损2.41亿元。公司说明称，业绩波动主要受销售规模缩减、供应链优化带来的阶段成本，以及关闭227家亏损门店的资产处置影响。持有的Advantage Solutions股票市值变动也造成了1.84亿元的投资损失。
即便如此，永辉仍在持续推进"胖改"战略深化。这项始于2024年的全面改革已从首批试点扩展到全国范围，涉及商品结构优化、服务标准提升、组织效能升级等关键领域。作为转型核心操盘手，王守诚带领的调改工作正在形成系统化方案，其实施效果将决定永辉转型的最终成效。
行业观察人士认为，此次人事任命凸显了永辉"以改革定人才"的用人策略。王守诚从管培生到CEO的晋升路径，与其主导的企业变革实践密不可分。在当前零售行业整体承压的环境下，这位年轻掌舵人如何统筹短期经营与长期转型，将成为研判永辉发展前景的重要指标。
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