9月17日最新消息，伯朗特机器人于9月9日发布了重大人事调整公告。据披露，公司2025年第三次临时股东大会选举产生了第五届董事会非独立董事：李博铮、尹荣造、杨医华、邓共招、郭金龙。在随后召开的第五届董事会上，李博铮当选为新任董事长，将全面统筹董事会工作，主导公司战略规划、重大经营决策及管理体系优化。

值得关注的是，原董事长兼总经理尹荣造被解除职务，但官方公告中并未明确其后续去向。这一人事变动背后，实际暗藏着近期公司经营层与管理层的激烈博弈。

时间回溯到今年8月，伯朗特机器人曾抛出一份引发业内轰动的《关于总经理固定月工资200万元的议案》。公司当时解释称，自从从股转系统摘牌后，企业商誉和市场销售遭受重创。尽管采取多项补救措施，负面影响仍难以消除。为激励总经理扭转亏损局面，提案计划自2025年8月起给予总经理200万元的月薪。

但该项议案在董事会表决中以1票赞成、4票反对的结果被否决。董事们普遍认为，在当前亏损状态下，首要任务应是恢复盈利，待公司财务状况好转后再考虑高管薪酬调整。

财务数据显示：伯朗特机器人在2024年净亏损高达1.26亿元，2024年持续亏损4468万元，2025年上半年又新增3941万元亏损额。

另据8月7日伯朗特官方公众号转载的股东公开信透露，公司第十大股东嘉兴君岚投资合伙企业（有限合伙）代表李博铮，公开指责尹荣造"通过制度设计掏空伯朗特、羞辱股东"，并呼吁股东投票支持修改公司章程，以改善公司治理结构。

该公开信更披露了一个惊人细节：2025年7月29日，当时仍担任董事长的尹荣造向董事会提交了一份极具争议的提案，要求在未来十年内，将公司所有净利润（扣除1元钱后）全部作为其个人奖金。这一提案无疑将股东利益置于极度危险的境地。