特斯拉董事会近日提出一项前所未有的薪酬计划，旨在激励公司首席执行官长期带领企业发展。根据提交的文件，这项方案潜在价值高达约1万亿美元，若全部绩效目标达成，将成为美国企业史上金额最高的高管薪酬激励案。

新计划设定的目标包括大幅扩展特斯拉的Robotaxi业务，并在未来十年内将公司市值由目前约1万亿美元提升至至少8.5万亿美元。若实现该市值目标，特斯拉的价值将超过当前全球市值最高的企业两倍以上。

文件显示，马斯克若达成所有绩效指标，并获得全部限制性股票，其在特斯拉的持股比例将至少提升至25%。这也是他此前表达过的持股期望。该计划明确要求，马斯克必须继续以CEO或负责产品与运营的执行官身份留在公司，并分12批次获得股票奖励。

为获得这些奖励，马斯克需完成12项市值与运营目标。其中包括实现100万台Optimus机器人交付、2000万辆特斯拉汽车交付、100万台Robotaxi投入商业运营，以及公司调整后EBITDA（息税折旧摊销前利润）达到4000亿美元。此外，他还需参与董事会制定CEO长期继任计划，方可获得最后两批奖励。

这项薪酬方案也包含一项非约束性股东提案，建议特斯拉对马斯克参与创办的xAI初创公司进行持股。此举意在促使马斯克将更多精力集中于特斯拉的整体战略，并推动公司在人工智能、机器人等新兴技术领域的布局。

自2008年担任特斯拉CEO以来，马斯克同时领导着SpaceX、xAI、Neuralink及Boring Co多家企业。他在今年5月曾表示，五年之后仍将担任特斯拉首席执行官。新方案的提出，反映出董事会希望进一步巩固其长期领导地位的意图。