8月28日，据外媒CNBC报道，谷歌人力分析与绩效副总裁Brian Welle在内部全员会议上透露，公司在过去一年中裁撤了超过三分之一的小团队主管岗位。
Welle指出：“目前我们的主管人数较去年同期减少了35%，同时每位主管的管理幅度也在缩减，这种组织变革推进得相当迅速”。
部分与会员工就工作稳定性、公司内部沟通壁垒和企业文化等问题向Welle及其他高管提问，这些担忧主要源自近期公司实施的多轮裁员、自愿离职方案及组织架构调整。
对此Welle回应称：“我们计划逐年降低各类经理、总监和副总裁在全体员工中的占比”。
知情人士进一步透露，此次被裁撤的35%主管职位主要涉及管理3人及以下团队的领导者，这些人员在完成岗位调整后，仍可选择留在公司转任普通员工。
谷歌CEO桑达尔・皮查伊在会议中强调，公司需要提升运营效率，并表示：“单纯依靠增加人员编制并不能解决所有问题”。
值得关注的是，谷歌管理层还披露，今年在美国市场的搜索、营销、硬件和人力资源团队中，已向10个产品部门推出了自愿离职计划（注：VEP，Voluntary Exit Program）。
谷歌人力资源主管菲奥娜・西科尼表示，约3-5%的员工接受了自愿离职方案，她认为该计划的实施效果理想，值得继续推广。
她补充说明：“许多选择自愿离职的员工都希望获得职业空窗期，其中不少人渴望体验职业间歇，也有些员工需要投入更多时间照顾家庭”。
另有员工询问谷歌是否会效仿Meta推出额外假期政策（指工作满五年的员工可享受一个月带薪假期）。
谷歌福利高级总监Alexandra Maddison对此回应：“公司现有多样化的假期福利体系，不会额外增设带薪休假，我们对现有福利政策充满信心，当前的假期安排已具备充分市场竞争力”。
