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据 8 月 23 日消息，苹果公司于 8 月 21 日正式向加州北区法院提起诉讼，指控前 Apple Watch 传感系统架构师陈实（Chen Shi）跳槽至 OPPO 时带走了 63 份涉密文件。针对苹果方面的指控，OPPO 法务部今晚发布官方回应表示：
我们已关注到苹果公司在加州发起的诉讼，并对诉状中所列内容进行了详细审阅，目前未发现任何事实依据可以证实相关指控与该员工在 OPPO 任职期间的行为存在关联。OPPO 一贯尊重包括苹果公司在内的所有企业的商业秘密，从未实施任何侵犯苹果商业秘密的行为。我们将积极配合司法程序推进，并坚信公正的司法裁决将还原事实真相。
苹果在起诉材料中指出，陈实在离职前数周内，陆续将公司的 63 份机密文件下载至 U 盘，同时还通过与多名同事进行单独会谈的方式获取内部信息。这些文件内容涵盖光电容积脉搏波（PPG）技术、心电图（ECG）算法、专属温度传感方案，以及芯片工程文档和未来产品规划。
诉状中还披露了内部通讯记录，显示陈实曾向 OPPO 健康业务负责人表示正在尽力收集苹果相关资料并承诺后续分享，对方则以“OK”表情予以回应。
此外，苹果还发现陈实在离职前曾搜索“如何彻底清空 MacBook”等操作指南，并在辞呈中谎称离职原因是需要回乡照顾年迈双亲。
从法律依据来看，苹果援引了 2016 年颁布的《商业秘密保护法》及陈实入职时签署的保密协议，请求法院判令 OPPO 停止使用涉案技术，并追究陈实的违约赔偿责任。这类商业机密纠纷在硅谷地区时有发生，苹果此前在 Rivos 芯片诉讼案和 Vision Pro 工程师离职案中也提出过类似指控。
苹果在诉讼文件中特别强调，健康传感技术是其可穿戴设备战略的核心竞争力，相关硬件研发与算法优化历经多年投入，正是这些技术使 Apple Watch 区别于普通智能手表。若将此类关键技术泄露给竞争对手，无异于帮助对方规避高额研发成本，可能对行业竞争格局产生重大影响。
