Meta暂停AI人才招聘，战略调整引行业关注

据业内人士透露，Meta在投入数月时间、大规模招募了50多名顶尖AI研究人员与工程师之后，目前已暂停其人工智能部门的招聘工作。

据了解，此次招聘冻结已于上周正式实施，与该部门正在进行的大范围重组同步推进。新政策还限制现有员工在部门内部进行跨团队调动。至于冻结将持续多久，公司内部尚未明确通知。

有知情人士表示，尽管对外招聘基本暂停，但仍可能存在个别特例，不过这些情况需获得Meta首席AI官Alexandr Wang的特批。

尽管今年几乎所有头部人工智能企业都在积极扩招，但Meta无疑是其中最为激进的代表。该公司不仅为顶尖AI人才开出了高达九位数的天价薪酬，还频繁采用“反向收购式招聘”策略，从初创公司直接挖走核心团队领导者。

然而，这种高投入策略也引发了不少行业观察者的担忧。一些人指出，Meta不断攀升的股权激励成本，可能对其股东回报构成潜在压力。

在重组架构方面，根据财联社周三的报道，Meta正将新成立的AI部门拆分为四个独立小组：TBD实验室专注于超级智能研发，吸纳了大量新进人才；Products and Applied Research团队负责AI产品化；MSL Infra团队专攻基础设施搭建；而FAIR团队则致力于更长期、更具探索性的项目。

这四个小组统一隶属于“Meta超级智能实验室”，该名称反映出CEO扎克伯格对开发能够超越人类认知能力的AI系统的高度重视。公司希望通过重新配置现有AI人力资源，更有效地发挥其斥巨资招募的人才价值。

此前Meta设有一个名为AGI Foundations的团队，主要负责开发大型语言模型Llama的最新版本。由于春季发布的Llama新模型表现未达预期，该团队遭到管理层批评，并最终在重组过程中被解散。

根据内部帖子显示，至少三名原AGI Foundations团队的成员表示，将在8月15日公司最近一次股权归属日后离职。

事实上，自四月份Llama新版本发布后，扎克伯格便开始亲自参与AI人才的招募。他通过邮件和WhatsApp积极联系OpenAI、Google DeepMind等机构的研究人员，快速发出录用通知，其中部分人薪酬总额接近1亿美元。

他甚至曾向Thinking Machines Lab联合创始人Andrew Tulloch开出15亿美元的邀约，但遭到了拒绝。

为了强化AI领域的领导力，扎克伯格还聘请了Scale AI联合创始人Alexandr Wang，通过支付140亿美元收购其公司股份的方式确保其加入。前GitHub首席执行官Nat Friedman、Safe Superintelligence联合创始人Daniel Gross也相继被招致麾下——在邀请后者时，Meta提出了收购其风投公司股权的条件。

统计显示，截至8月中旬，Meta已从OpenAI引进超过20名研发人员，从谷歌招聘至少13人，从苹果引入3人，从xAI和Anthropic分别招募3人与2人——总计新增AI人才50余人。

然而投资者对科技巨头高昂AI投入的忧虑正在加剧，这种情绪也在一定程度上助推了近期科技股的抛售潮。

摩根士丹利在8月18日发布的研究报告中警示，Meta与谷歌为争夺AI人才所提供的巨额股权薪酬，可能影响公司通过回购向股东返还资本的能力。报告同时指出，庞大的人才支出“或许将推动AI实现突破、创造巨大价值，但也可能在没有明确成果的情况下稀释股东权益。”

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