Meta暂停AI人才招聘，战略调整引行业关注

据业内人士透露，Meta在投入数月时间、大手笔招募了50多位顶尖AI研究人员与工程师之后，目前已暂停其人工智能部门的招聘工作。

据了解，此次招聘冻结已于上周开始实施，与该部门正在进行的大规模重组同步推进。新政策还限制现有员工在部门内进行跨团队调动。至于冻结将持续多久，目前尚未有明确的内部通知。

有知情人士表示，尽管外部招聘基本暂停，但仍可能存在个别例外情况，不过这些都需要经过Meta首席AI官Alexandr Wang的特批。

值得注意的是，尽管今年所有头部AI企业都在积极扩招，Meta无疑是最激进的代表——不仅为顶级研究人员开出了价值数亿的天价薪酬，还频繁采用“反向收购式招聘”，从初创企业挖角核心团队领导者。

然而，这种高投入策略也引发了不少行业观察者的担忧。一些人指出，Meta快速增长的股权激励成本，可能对其股东回报构成潜在压力。

在重组方面，根据财联社周三的报道，Meta正将新成立的AI部门拆分成四个独立小组：TBD实验室专注于超级智能研发，吸纳了大量新进人才；Products and Applied Research团队负责AI产品落地；MSL Infra专攻基础设施搭建；而FAIR团队则致力于更长期、更具探索性的项目。

这四个小组统一归属于“Meta超级智能实验室”，该名称也反映出CEO扎克伯格对开发能够超越人类认知水平的AI系统的高度重视。Meta希望通过重新调配公司内部大量AI人力资源，更有效地发挥其巨额人才投资的价值。

此前Meta设有一个名为“AGI基础”的团队，主要负责开发大型语言模型Llama的最新版本。但由于春季发布的Llama新模型表现未达预期，该团队遭到管理层批评，并最终在重组过程中被解散。

根据内部帖子显示，至少三名原AGI基础团队的成员表示，将在8月15日Meta股权归属日前后离职。

事实上，自四月份Llama新版本发布后，扎克伯格便开始亲自参与AI人才招募。他通过邮件和WhatsApp积极联系OpenAI、Google DeepMind等机构的研究人员，迅速发出录用通知，其中部分人的薪酬总额接近1亿美元。

他甚至曾向Thinking Machines Lab联合创始人Andrew Tulloch开出15亿美元的邀约，但遭到了拒绝。

为了强化AI领域的领导力，扎克伯格还聘请了Scale AI的联合创始人Alexandr Wang，通过斥资140亿美元收购其公司股份的方式确保其加入。前GitHub首席执行官Nat Friedman、以及Safe Superintelligence联合创始人Daniel Gross也相继被招致麾下——在邀请后者时，Meta提出收购其风险投资公司的股权。

统计显示，截至8月中旬，Meta已从OpenAI引进了超过20名研究人员与工程师，从谷歌招聘至少13人，从苹果引入3人，从xAI和Anthropic分别招募3人与2人——总计新增AI人才超过50人。

然而，投资者对科技巨头高昂AI投入的忧虑，也在一定程度上加剧了近期科技股的抛售压力。

摩根士丹利在8月18日的一份研究报告中指出，Meta与谷歌为争夺AI人才所提供的大规模股权激励，可能会影响公司通过回购向股东返还资本的能力。报告还提到，这种高额人才投入“虽可能推动AI突破并创造巨大价值，但也存在在没有明确回报的情况下稀释股东利益的风险。”

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