8月4日消息，作为全球最大也是最先进的芯片制造企业，TSMC台积电地位举足轻重，同时也是业内最赚钱的，很多人都以在台积电工作为荣，然而在美国人看来，台积电似乎并不那么美好。

台积电最近几年在美国投资一两千亿美元建设先进晶圆厂，所以也在积极招聘员工，开出的薪资待遇自然不菲，但Reddit社区上有台积电美国工厂的离职员工日前发布了长文吐槽台积电，其中不少内容反应出了亚洲公司与美国职场文化的水土不服之处。

台积电在美国的晶圆厂主要位于亚利桑那州（Intel美国工厂也在这个州，算是美国的半导体中心），发帖的这位工程师在台积电工作了4年，算是相当长了，也有足够的资历来吐槽台积电的职场文化。

原文很长，简单来说就是台积电最大的优点就是薪酬高，工作稳定，不会主动裁员，但是这不代表美国员工进去之后就能舒服地拿薪水。

他的吐槽可以分为两个阶段，首先是入职的美国员工需要去台积电台南基地培训，但是这里平时主要是当地人在用，对外来员工的配套工作显然没做好，他吐槽说台积电在住宿安排、门禁出入以及设备操作指导等方面表现混乱，自己出入场所都遇到了麻烦，甚至没有基本的英文指示。

在这些客观麻烦之外，美国员工还会遇到文化上的冲击，认为当地的台积电员工对他们这些外来者不友好，态度消极，如果联系帮助都有可能被拒绝，而当地员工态度冷谈的一个理由是美国员工的工资太高，不该由他们帮忙（看起来同工不同酬的问题在台积电也相当严重，本地员工肯定不太爽）。

光是这部分的磨合就足以让很多美国员工跑路不干了，这位美国老哥表示培训期间至少20%的员工离职，如果是跟第一批培训的人数相比，甚至有70%的员工不干了。

即便过了培训这一关，回到美国本土的工厂工作也会面临麻烦，首先就是工作条件，每天工作市场长达14到16小时，加班是家常便饭，甚至晚上9到10点才能下班。

更过分的是，台积电主管人员会在临近下班的时候突然给你安排紧急工作，而且要求明早就得讨论，这等于逼着员工加班（国内职场人对这个套路应该不陌生）。

这位老哥还提到了一个很有意思的地方，那就是台积电的招聘问题，认为主管有特定的偏好，比如优先录取中国台湾地区的人员，次之就是那些拿工作签的人员。

有偏好的倾向那就会有不偏好的倾向，这个前员工表示台积电主管对部分种族的人员存在歧视，比如表态不要招聘印度人，甚至有人用带有种族歧视的字眼来称呼部分人群。

总的来说，他的这篇长文揭示了台积电与美国职场文化的差别，他认为部分甚至是有毒的职场文化，充斥着灾难性的管理、超长的工作时长甚至歧视，混乱不堪。