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美国人吐槽台积电职场“有毒”:每天工作16小时、歧视印度人

美国人吐槽台积电职场“有毒”:每天工作16小时、歧视印度人

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2025-12-17

8月4日消息,作为全球最大也是最先进的芯片制造企业,TSMC台积电地位举足轻重,同时也是业内最赚钱的,很多人都以在台积电工作为荣,然而在美国人看来,台积电似乎并不那么美好。

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台积电最近几年在美国投资一两千亿美元建设先进晶圆厂,所以也在积极招聘员工,开出的薪资待遇自然不菲,但Reddit社区上有台积电美国工厂的离职员工日前发布了长文吐槽台积电,其中不少内容反应出了亚洲公司与美国职场文化的水土不服之处。

台积电在美国的晶圆厂主要位于亚利桑那州(Intel美国工厂也在这个州,算是美国的半导体中心),发帖的这位工程师在台积电工作了4年,算是相当长了,也有足够的资历来吐槽台积电的职场文化。

原文很长,简单来说就是台积电最大的优点就是薪酬高,工作稳定,不会主动裁员,但是这不代表美国员工进去之后就能舒服地拿薪水。

他的吐槽可以分为两个阶段,首先是入职的美国员工需要去台积电台南基地培训,但是这里平时主要是当地人在用,对外来员工的配套工作显然没做好,他吐槽说台积电在住宿安排、门禁出入以及设备操作指导等方面表现混乱,自己出入场所都遇到了麻烦,甚至没有基本的英文指示。

在这些客观麻烦之外,美国员工还会遇到文化上的冲击,认为当地的台积电员工对他们这些外来者不友好,态度消极,如果联系帮助都有可能被拒绝,而当地员工态度冷谈的一个理由是美国员工的工资太高,不该由他们帮忙(看起来同工不同酬的问题在台积电也相当严重,本地员工肯定不太爽)。

光是这部分的磨合就足以让很多美国员工跑路不干了,这位美国老哥表示培训期间至少20%的员工离职,如果是跟第一批培训的人数相比,甚至有70%的员工不干了。

即便过了培训这一关,回到美国本土的工厂工作也会面临麻烦,首先就是工作条件,每天工作市场长达14到16小时,加班是家常便饭,甚至晚上9到10点才能下班。

更过分的是,台积电主管人员会在临近下班的时候突然给你安排紧急工作,而且要求明早就得讨论,这等于逼着员工加班(国内职场人对这个套路应该不陌生)。

这位老哥还提到了一个很有意思的地方,那就是台积电的招聘问题,认为主管有特定的偏好,比如优先录取中国台湾地区的人员,次之就是那些拿工作签的人员。

有偏好的倾向那就会有不偏好的倾向,这个前员工表示台积电主管对部分种族的人员存在歧视,比如表态不要招聘印度人,甚至有人用带有种族歧视的字眼来称呼部分人群。

总的来说,他的这篇长文揭示了台积电与美国职场文化的差别,他认为部分甚至是有毒的职场文化,充斥着灾难性的管理、超长的工作时长甚至歧视,混乱不堪。

来源:https://news.mydrivers.com/1/1066/1066249.htm
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