7月11日，据相关报道，广州市南沙区人民法院近日审理并宣判了一起劳动争议案件。

2024年3月，余某进入品某公司工作，担任店长一职，负责管理该公司位于某商场的门店。2024年9月26日，品某公司区域经理通过微信通知余某，其工号将在当天被删除，双方确认劳动关系于该日终止。

品某公司称余某存在严重失职行为，具体表现为：

2024年9月某天，余某在营业时间内、店内仍有顾客的情况下，坐在收银台睡觉，后被商场工作人员发现并投诉至品某公司的对接微信群；

2024年8月某日，余某所管理的门店在营业时间擅自关门，违反了商场管理制度，影响了品牌形象，并导致公司在续租方面遭遇困难，造成较大经济损失，因此公司依据内部规定解除与余某的劳动合同属于合法行为。

对此，余某回应称，2024年9月确实发生了被商场人员投诉的情况，但当天他从早上9:30一直工作到晚上22:30，所有门店事务均由其一人完成。

当晚8时许，已连续工作超过8小时，在极度疲惫的情况下，短暂地坐在收银台休息，但并未真正入睡。

同时，余某表示公司无法提供证据证明其未接待顾客，事实上只要有顾客进店，他都会正常服务，只是因疲劳闭眼休息了几分钟。

关于2024年8月门店关门一事，余某解释为当日店内只有一名员工当班，该员工如厕期间暂时关闭店门属临时措施。

余某认为公司与其解除劳动关系的行为违法，遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资差额、住房补贴及违法解除赔偿金。仲裁委员会支持了余某的请求。品某公司不服裁决，提起诉讼。

最终，广州市南沙区人民法院作出一审判决：品某公司需一次性向余某支付工资差额217.2元、住房补贴3000元、违法解除劳动合同赔偿金49572.24元，并驳回品某公司的全部诉讼请求。