首先来谈一谈保全派驻的收益价值，作为和剿灭并列的常驻轮换模式，保全派驻的奖励并非是和剿灭一样的合成玉，而是用于干员模组解锁和升级的关键材料。因其奖励主要是用来进行模组升级，自然也不是面向新手玩家的模式，开启保全派驻的先决条件便是至少开启一位干员的模组，也就是说至少要有一位精2 60级的干员开启模组，才能进入这个模式，这对玩家的养成度有一定的要求。
矿区每个月更新一次，并且每个月只能通过保全派驻的结算奖励获取30个数据增补条和数据增补仪，每个矿区首通奖励30增补条和10增补仪，因此本月初次开放总共有60增补条+20增补仪。特别赏金区只会增加单次通关时获取的奖励数，最终仍受每月上限约束。如下图一个模组升满需要60增补条和20增补仪，同时各类活动商店也会有增补条和增补仪出售，预计每个月差不多能完成2位干员的模组升级。
2、通关心得
保全派驻的核心玩法是通过不断部署干员接力，累计战术装备(buff)，最终来完成关卡，同时作战持续时间越长，敌人也会越来越强，因此通关速度也成为一个隐性要求。关于可用的战术装备，若是没完成过全流程，就只能使用方案A，方案B将在彻底完成一次矿区后开启。
看到战术装备里有攻速选项，通关密码仿佛就呼之欲出了——早在肉鸽时，攻速加成的提升之大就让大家为之一震，而保全派驻里获取攻速的随机性低很多，只要选好对应的战术装备，开局时多选一点狙击/特种/近卫这些有攻速加成的干员，攻速很容易就能叠起来。
当然纯攻速攻击不够高频率刮痧也是不可取的，这次的高台单位尤其是法伤单位的提升很大，而其中又要数澄闪一骑绝尘。可以说目前版本的通关密码基本就是合成无敌的5装备澄闪，一般推荐3攻速(狙击)+2技力(术师)。
高攻速能大幅提升澄闪特性的叠加，同时也能提高单元自爆的频率，进一步提高伤害。2术师装置能够达成每3秒回复2技力，相当于加了个0.67 SP/s的技力光环。保全派驻中不少敌人有罚站习惯，或是红点到蓝点道路弯弯绕绕，配合澄闪三技能的全图索敌，带澄闪下矿基本是难度最低的方案了。也可以4攻速+1技力或2攻速+3技力，一个单次技能造成伤害更多，一个技能开启频率更高一点。
攻速上来了，普攻控制类干员的高光也来了——例如铃兰、灵知这类控制表现就很好。铃兰凭借2技能打多(建议专1开启打3)配合高攻速，能让进入范围的敌人基本走不动;而灵知仅仅凭借攻速提升就能完成对单一敌人近乎永冻的效果，可以选择携带一技能提高控制数，也可以带3技能高压场合直接锁死复数敌人。一般推荐3攻速，可以搭配2技力增加40%伤害，也可以直接5攻速全控制(一般没必要)。同理异客也可以达成相近的效果，由于异客需要一些充能，所以最好还是3攻速+2技力，而且作为正牌术师配合辉煌裂片，异客的输出也是十分可观的。
讲了这么多高台法伤队，物理队也得支棱起来。首先就是高攻速加持下的水陈，这种情况下1技能虽然范围不如3技能，但触发频率是2,3技能望尘莫及的。而且水陈本身自带防御削减，配合高面板所产生的杀伤力不容小觑。推荐3攻速+2技力或者4攻速+1技力，或者带3技能全叠伤害(堆攻速会受子弹数量制约提升有限)。满攻速的情况下技能没有自充，开启不如带技力稳定。此外各类速狙也适合开局，这里不多赘述(合成素材罢了)。
召唤类的干员在这个模式下基本上是被限制死了。保全派驻给的部署位太少，召唤物又无法吃到战术装备加成，大部分情况下不实用。医疗不是很刚需，尤其是对有红蒂的博士来说。如果没有红蒂，携带1名医疗保底基本足矣，医疗的装备效果实际用到的场合不多。
近战单位方面，优先选择挡多打多的单位(以往的基石棘刺这次表现就不是很好)，例如山、煌、幽灵鲨等等就比较合适。由于保全派驻中2阻挡和减阻挡的敌人都有，因此阻挡数的提升是刚需。可以2攻击/攻速(近卫/特种)+2防御阻挡(重装)，最后一点选近卫或先锋都可以，或者3先锋叠攻击+2近卫加攻击也是不错的搭配。
此外，泥岩下矿也是大放异彩。直接拉满5先锋可以保证永续2技能，或者3技力(先锋/特种)+2阻挡(重装)，提升阻挡数同样能够提升技能触发频率。在高攻速的加持下，医疗的攻击频率大幅提升，达成永续黄昏的要求大幅降低，不过考虑到前期叠buff过渡时的随机因素，还有多路的地图中永续黄昏的收益有限，可以在部分单路口地图尝试。
保全派驻中由于敌人类型和敌方增强buff，大部分情况下物理收益不高(除叠伤害的水陈)，一般还是优先选择法伤作为主要输出，如果需要选择物理输出尽量选择有无视防御或者防御削减效果的干员。辅助类干员总体不要超过3、4位，虽然辅助能提供抽卡机会但是辅助过多会导致空有牌抽没有好牌用尴尬局面，尤其是对于box不深或平时使用战术、干员比较固定的博士，可能会无法应付场面而受制于发牌员。开局优先尽量保证队伍里有澄闪、铃兰等干员，没有的话可以通过好友位借。
总的来说，保全派驻不是肉鸽那种需要重复多次刷的模式，对于练度和BOX深度足够的玩家基本每个月更新打一两次足矣。
